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Contexte du projet WISE

Dans le cadre de la stratégie Europe 2020, l'entrepreneuriat est considéré comme un moyen de stimuler l'emploi et d'atteindre, d'ici 2020, l'objectif européen visant un taux d'emploi de 75 % pour les femmes et les hommes de toute l'UE. L'OCDE et la Commission Européenne ont pour objectif de construire des économies et des sociétés plus inclusives. Les entreprises sociales font le lien entre la création de valeur économique et sociale et jouent un rôle clé dans la réalisation de cet objectif. Ce type d'entreprises crée de nouveaux emplois, est un moyen d'assurer des prestations de services utiles et efficaces, renforce la participation des citoyens à la vie locale et transforme les idées innovantes en actions au profit de la société (Stimuler le développement des entreprises sociales, OCDE/Union européenne, 2017).

Les inégalités entre les femmes et les hommes continuent d'être un problème important dans le monde entier. À l'échelle mondiale, les femmes et les filles sont plus exposées que les hommes à la pauvreté, à la violence et aux abus. Elles sont moins susceptibles de diriger des entreprises, d'occuper des postes de direction et gagnent en moyenne 75% de moins que les hommes. L'entreprise sociale est une ressource sous-exploitée pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. En effet, à l'échelle mondiale, seulement 29% des organisations de défense des droits des femmes ont recours à des activités génératrices de revenus. Nombre d'entre elles ne disposent pas des informations, des compétences, des outils et des ressources nécessaires pour tirer profit de l'entreprise sociale. Au Royaume-Uni, l'entreprise sociale offre davantage de «leadership» aux femmes puisque 40% des entreprises sociales ont une femme à leur tête, contre 18 % des entreprises à but lucratif (Source: rapport du British Council 2017).


Le projet

Le projet WISE vise à encourager le « leadership » des femmes dans le domaine de l'entrepreneuriat social et à lutter contre les inégalités liées au genre dans le monde du travail. Pour cela, un groupe de partenaires européen s'est réuni afin de mettre en place des activités et d'arriver à des résultats favorables aux femmes et à ceux qui travaillent avec elles.

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Objectifs:

  • Favoriser l'inclusion sociale et augmenter l'employabilité des femmes de toutes les origines ethniques, religieuses et sociales en soutenant le développement de leurs compétences, de leur esprit d'entreprise ainsi que la concrétisation de leurs idées novatrices. En leur offrant un cadre sûr et sécurisant, elles deviennent alors des membres actifs de la société.

  • Renforcer les capacités des professionnels de l'accompagnement par la transmission d'outils innovants leur permettant de répondre aux défis des femmes, de les soutenir et de faciliter la création de leurs entreprises sociales.

  • Promouvoir le dialogue interculturel et la compréhension mutuelle des cultures en assurant une grande diversité parmi les participantes.  


Bénéficiaires

Les femmes en situation de précarité qui souhaitent devenir entrepreneures sociales

Le projet mettra en oeuvre différentes approches et abordera différents aspects : travail entre pairs, mentorat, renforcement des connaissances sur l'entrepreneuriat et la méthodologie de projet grâce à la participation aux différentes étapes du projet, groupes de discussion et activités de pilotage, montée en compétences entrepreneuriales et numériques, travail sur la confiance en soi.

Les femmes cheffes d'entreprises sociales

En participant au projet, les cheffes d'entreprises auront l'opportunité de se mettre en relation avec d'autres femmes entrepreneures à travers l'UE. Cela leur permettra d'obtenir de nouvelles ressources, de valoriser leur engagement auprès des entreprises et organisations locales qui stimulent le développement et de prétendre à une plus grande visibilité pour leur entreprise. Elles seront source de participation active et seront l'image d'un engagement local positif.

Les professionnels de l'accompagnement

La satisfaction des professionnels proviendra du dialogue et de l'étroite collaboration instaurée avec leurs pairs et de leur volonté d'expérimenter et d'élargir leurs pratiques. Ils renforceront également leurs compétences en termes de développement de formations et de mise en place d'activités d'apprentissage pour les futurs entrepreneures.

Organisations participantes

Toutes les organisations impliquées dans le projet parviendront à une collaboration plus étroite à l'échelle européenne et à une meilleure qualité de leurs projets européens, notamment lors des phases de préparation et de mise en œuvre.

Centres de formation et structures d'accompagnement

Des opportunités pourront être explorées en proposant à d'autres structures d'intégrer à leurs programmes des éléments sur la pensée critique, de débuter une collaboration avec d'autres organisations, de diffuser des valeurs telles que le dialogue ouvert et l'engagement.


Activités et résultats:

Le projet WISE créera un programme de formation professionnelle continue (FPC) innovant et collaboratif à l'échelle de l'UE. Il sera basé sur le développement des compétences et de l'esprit d'entreprise et la concrétisation des projets d'entreprises. Il permettra une plus grande autonomie des professionnels dont les capacités d'accompagnement seront renforcées grâce à la transmission d'outils qui leur permettront d'aborder des sujets tels que la diversité et l'autonomisation des femmes, en particulier celles issues de l'immigration, et de travailler dans des contextes multiculturels. Chaque phase du projet (préparation, mise en œuvre, essaimage et suivi) sera gérée efficacement afin d'atteindre les objectifs fixés et les résultats attendus. Pendant et après le projet, le partenariat garantira les résultats suivants:

  1. Renforcer les capacités entrepreneuriales des femmes migrantes par le développement et l'exploitation de leurs connaissances et compétences existantes (provenant, par exemple, de leur diversité culturelle) qui leur offrent des possibilités d'activités génératrices de revenus.

  2. Développer un module de formation continue innovant et hautement qualitatif pour les professionnels de l'accompagnement basé sur le développement des compétences et l'esprit d'entreprise et la concrétisation des projets d'activités économiques innovants.

  3. Améliorer et renforcer les compétences et les connaissances des professionnels de l'accompagnement en matière de formation à l'entrepreneuriat pouvant contribuer à l'autonomisation des femmes, en particulier de celles issues de l'immigration, qui sont confrontées aux discriminations et à des difficultés d'accès à l'éducation et au marché du travail.

  4. Favoriser l'inclusion des femmes de toutes les origines ethniques, religieuses et sociales.

  5. Améliorer la compréhension interculturelle en promouvant l'apprentissage mutuel de la culture locale et de celles des femmes migrantes. 

  6. Renforcer le réseau des entreprises sociales existantes grâce à une formation connexe permettant des immersions professionnelles, des échanges de bonnes pratiques entre les femmes entrepreneures et les organisations associées au niveau local, national et européen.  

Les résultats obtenus feront l'objet d'un suivi et pourront être facilement consultés et exploités même après la fin du projet. De cette façon, les professionnels et les parties prenantes (partenaires, décideurs politiques, etc.) seront activement impliqués dans le projet. En outre, la phase de pilotage et le suivi-évaluation déployés au cours du projet détermineront l'efficacité et la pertinence des résultats auprès d'au moins 182 femmes qui souhaitent devenir des entrepreneures sociales, 60 femmes ayant une expérience de l'entrepreneuriat social et 30 professionnels de l'accompagnement.


Actualités: 

Lisez ici toutes les lettres d'information créées durant le projet. Vous pourrez également trouver toutes les informations concernant les partenaires du projet WISE et les activités qu'ils mènent à chaque étape du projet.


Partenaires

MERSEYSIDE EXPANDING HORIZONS LIMITED

Royaume-Uni

Merseyside Expanding Horizons Ltd (MEH) est une organisation du secteur bénévole et communautaire travaillant dans le domaine de l'inclusion sociale dans le Merseyside. Elle est une partie prenante clé et un organisme de soutien influent. MEH se concentre sur l'inclusion sociale par le biais de partenariats pour mettre en place des projets visant à aider les personnes défavorisées à trouver un emploi, une formation et un travail indépendant et à développer des entreprises sociales grâce à un large éventail de méthodes d'apprentissage informel. Nous fournissons des services et soutenons des publics qui souffrent d'exclusion. MEH a tissé des liens avec des partenaires, des organisations du secteur public et des décideurs qui travaillent dans le domaine de l'éducation des jeunes et des adultes en soutenant un certain nombre d'initiatives régionales. Celles-ci visent à aider les personnes en situation d'exclusion à accéder à l'apprentissage et au marché du travail. Au niveau européen et local, MEH possède une grande expérience dans l'aide aux personnes issues de milieux défavorisés et oeuvrent pour qu'elles participent pleinement à la société par le biais de l'apprentissage. MEH a développé de solides partenariats avec l'UE et possède une expérience dans le développement et l'adaptation de programmes d'apprentissage innovants et de matériels supports.

GROUPE DE RECHERCHE ET DE REALISATIONS POUR LE DEVELOPPEMENT RURAL

France

Le GRDR Migration-Citoyenneté-Développement est une ONG internationale qui travaille depuis 1969 pour la promotion du développement local des territoires. Elle accompagne les migrants dans leur territoire d'accueil et les soutient dans leurs projets pour leur région d'origine. Le Grdr fonde son action sur trois piliers: la proximité au niveau local, la valorisation des interdépendances à l'échelle transnationale ou internationale, la production de connaissances sur et pour les territoires. Le Grdr travaille depuis 50 ans au service du développement local en lien avec les migrations entre la France (notamment dans 3 régions d'immigration où le Grdr a créé des antennes : Île-de-France, Haut-de-France et Haute-Normandie) et l'Afrique de l'Ouest où il est présent dans 4 pays (Sénégal, Mali, Mauritanie et Guinée Bissau). L'action du Grdr s'articule autour de deux axes principaux: la mobilité des personnes et la gouvernance citoyenne des territoires. L'équipe France/ Europe promeut l'intégration et l'insertion sociale des immigrés des pays en développement. En France, le Grdr collabore avec des organisations d'éducation au développement, d'éducation populaire et du domaine artistique pour promouvoir l'ouverture à l'autre et au monde, pour changer les attitudes vis-à-vis de la migration et pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations.

MAGENTA CONSULTORÍA

Espagne

Magenta Consultoría est un cabinet de conseil en projets éducatifs et européens crée en 2003. Il est spécialisé dans la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes et le développement social au niveau régional, national et européen. Il vise toutes les générations. Magenta travaille dans le domaine de l'éducation scolaire, de la jeunesse, de l'enseignement et la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur et de l'éducation des adultes directement avec les apprenants, mais aussi avec les professionnels. Chaque année, il travaille avec environ 500 apprenants/utilisateurs et collabore avec 50 ONG et 56 conseils municipaux des Asturies. Au niveau international, Magenta accueille 300 personnes en mobilité européenne grâce à la coopération avec son réseau d'organisations partenaires dans toute l'Europe, qui est intégré par plus de 200 institutions.    

CENTER ZA IZOBRAZEVANJE IN KULTURO TREBNJE JAVNI ZAVOD

Slovénie

Le Centre de Trebnje pour l'éducation et la culture est un organisme public, créé par la municipalité de Trebnje pour promouvoir et développer l'éducation des adultes. L'organisation comprend deux unités : la Galerie des artistes naïfs et le Centre d'éducation des adultes. Le CIK de Trebnje est également le partenaire principal du groupe d'action locale Suhe krajine, Temenice in Krke (LAG STIK). Le LAG STIK est une association régionale de représentants des institutions publiques (secteur public), de l'économie (secteur économique) et de la société civile (secteur privé). Le LAG a préparé et adopté sa propre stratégie de développement pour la période 2018-2023. L'orientation clé pour la mise en oeuvre de la stratégie de développement est la vision commune du développement de la zone qui se base sur les caractéristiques et les besoins, ainsi que les opportunités de la zone. Le GAL et la stratégie de développement sont les piliers de la mise en œuvre de l'approche LEADER-CLLD. Leurs responsabilités comprennent le développement de stratégies locales, le soutien à la mise en réseau des parties prenantes et l'évaluation et l'approbation des projets LEADER individuels. La tâche du GAL est d'assurer l'exécution de sa stratégie de développement local et d'adopter les décisions de gestion des fonds du FEADER et du programme FEDER.

ANUP-INTERNATIONAL

Roumanie

ANUP-INTERNATIONAL (Association des universités populaires roumaines - International) est une ONG créée en 2006 et est une organisation spécialisée dans les projets européens liés aux programmes Phare, Leonardo da Vinci, Socrates, LL-Programs, Justice, Erasmus+ traitant de l'éducation des adultes. Elle est issue de l'ANUP, résultat du développement et de l'expertise dans le domaine de l'éducation des adultes en Europe. Elle travaille principalement avec le plus grand réseau structuré de centres d'éducation des adultes en Roumanie - l'ANUP -, tant dans les zones urbaines que rurales, qui offrent des formations aux adultes leur permettant de s'adapter aux besoins changeants de la société roumaine. ANUP-INTERNATIONAL entretient des liens étroits avec d'autres réseaux et organisations, tant gouvernementaux que non gouvernementaux, travaillant dans le domaine de l'éducation permanente (les organisations professionnelles, les entreprises, les agences de travail au niveau national et local) afin de faciliter l'intégration des adultes sur le marché du travail. Elle collabore notamment avec l'Agence nationale pour les programmes communautaires sur la formation professionnelle et l'éducation des adultes qui organise des sessions mensuelles de diffusion sur plusieurs domaines.

PROMIMPRESA SRL

Italie

Promimpresa SRL est une société privée qui fournit et promeut des services pour les personnes sans emploi, les acteurs publics et les entreprises. Le siège social est situé à San Cataldo, mais la société a également des succursales à Palerme, Gela, Bologne et Mantoue. Les services fournis par Promimpresa comprennent : des programmes de formation pour les personnes sans emploi (c'est-à-dire de l'enseignement et formation professionnel), du recrutement (agence pour l'emploi dans des activités de recherche et de recrutement, accréditée par le ministère du travail italien), des cours en ligne (Promimpresa est un point d'apprentissage en ligne de l'université télématique « Pegaso").


Contact des partenaires

MEH (Royaume-Uni)

staceyrobinson@expandinghorizons.co.uk

GRDR (France)

benoit.arrachat@grdr.org

Magenta Consultoría (Espagne)

magenta@magentaconsultoria.com

CIK (Slovénie) 

lucija.skrabec@ciktrebnje.si

ANUP International

ileanaboeru@yahoo.com

Promimpresa

emanuela.riggi@promimpresa.it


Phone: +34 985 32 48 13 Email: magenta@magentaconsultoria.com
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